ESG: le figure professionali necessarie per le aziende\7

L'ESG HR Manager è una figura emergente nel panorama aziendale, nata dalla necessità di integrare i criteri di sostenibilità ambientale, sociale e di governance (ESG) nella gestione delle risorse umane. Questo professionista non solo si occupa della selezione e formazione del personale, ma ha anche il compito di garantire che le pratiche aziendali siano etiche, inclusive e in linea con gli standard di sostenibilità. Le sue responsabilità sono molteplici: dall'integrazione dei principi ESG nelle politiche HR, sviluppando un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso dell'ambiente, al lavoro sulla cultura aziendale, sensibilizzando i dipendenti sui valori ESG. 

L'ESG HR Manager è ancora una figura in fase di sviluppo in Italia, ma la sua presenza è in forte crescita. Secondo una ricerca LinkedIn, il settore delle risorse umane sta integrando sempre più competenze ESG nei ruoli manageriali. Alcune grandi aziende, soprattutto nei settori bancario, tecnologico e manifatturiero, hanno già inserito questa figura nei loro organigrammi. Secondo un report Deloitte, oltre il 60% delle aziende con più di 500 dipendenti ha avviato iniziative ESG nelle risorse umane, anche se solo una minoranza dispone di un manager dedicato. Tuttavia, con l'evoluzione normativa e la crescente richiesta di responsabilità sociale, la domanda di ESG HR Manager è destinata ad aumentare.

Competenze chiave e formazione richiesta

Per ricoprire il ruolo di ESG HR Manager, è necessario possedere un mix di competenze tecniche e trasversali. Tra le principali troviamo:

• Conoscenza delle normative ESG: padronanza delle regolamentazioni sulla sostenibilità aziendale, tra cui la Direttiva CSRD e il regolamento UE sulla due diligence di sostenibilità.
• Esperienza in gestione delle risorse umane: capacità di sviluppare politiche HR orientate alla sostenibilità e alla responsabilità sociale.
• Analisi e reporting ESG: familiarità con gli strumenti di misurazione e rendicontazione degli impatti sociali e ambientali delle pratiche HR.
• Comunicazione e leadership: abilità nel coinvolgere e motivare dipendenti e stakeholder verso una cultura aziendale più responsabile.
• Strategie DEI: conoscenza delle best practice per la diversità e l'inclusione, con focus su equità salariale e pari opportunità.

Dal punto di vista formativo, le lauree in scienze della gestione aziendale, economia, psicologia del lavoro o giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro sono un’ottima base. Inoltre, sempre più università e business school offrono master in sostenibilità e gestione HR.

Normative italiane ed europee di riferimentoLe normative che impattano il ruolo dell’ESG HR Manager sono molteplici. Tra le principali troviamo:

• Direttiva CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive): obbliga le aziende a rendicontare le proprie performance ESG, inclusi dati su diversity & inclusion e benessere aziendale.
• Regolamento UE sulla due diligence di sostenibilità: introduce obblighi per le aziende di verificare il rispetto dei diritti umani lungo tutta la catena di fornitura.
• D.Lgs. 198/2006 e successive modifiche: regolamenta la parità di genere sul lavoro.
• Norme ISO 30414 e GRI Standards: forniscono linee guida per la misurazione delle performance HR in ottica ESG.

I settori e le aziende che cercano questa figura

La domanda di ESG HR Manager è in aumento, soprattutto nei seguenti settori:

• Banche e finanza: istituti come Intesa Sanpaolo e UniCredit stanno integrando obiettivi ESG nelle strategie HR.
• Tecnologia e telecomunicazioni: aziende come TIM e Vodafone hanno avviato programmi di diversità e welfare sostenibile.
• Industria e manifattura: settori con un alto impatto ambientale stanno introducendo politiche HR orientate alla sostenibilità.
• Grande distribuzione e moda: brand come Gucci e Ferragamo puntano su strategie HR sostenibili per migliorare la reputazione aziendale.
• Settore pubblico e utilities: aziende a partecipazione statale stanno sviluppando programmi di sostenibilità interna e welfare aziendale.

Con l’aumento delle normative e la pressione degli stakeholder per una maggiore trasparenza ESG, il ruolo dell’ESG HR Manager è destinato a consolidarsi. In futuro, si prevede una specializzazione ancora maggiore, con figure dedicate alla diversità e inclusione, gestione dell'impatto ambientale dei dipendenti e compliance ESG. L’adozione di tecnologie come HR Analytics e AI per la sostenibilità permetterà di misurare e ottimizzare le strategie ESG nel settore HR. Inoltre, la crescente attenzione dei dipendenti verso aziende socialmente responsabili renderà questa professione sempre più strategica nel panorama lavorativo globale.

Bibliografia

1. Deloitte Italia, "HR e sostenibilità: il futuro delle risorse umane", 2023.
2. LinkedIn Italia, "L’impatto ESG nel mondo del lavoro", 2022.
3. Il Sole 24 Ore, "Nuove normative e gestione HR sostenibile", 2024.
4. Global Reporting Initiative (GRI), "Sustainability Standards for HR", 2023.
5. Direttiva UE 2022/2464 (CSRD) e regolamenti correlati.
6. Forum Risorse Umane, "Diversity & Inclusion nelle aziende italiane", 2023.